在草台班子里，怎么做好硬件设计？

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从校园到职场，从学生到打工人，身份的转变可能会让你有所期许，也可能会让你手足无措。你可能会隐隐期待经济独立后的生活，也可能会对你的领导感到既尊敬又害怕，可能会幻想着能在公司大展身手，也可能会担心自己能力无法胜任、心态难以适应。

本期视频，李纳克斯有三句话送给大家

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这个世界是个巨大的草台班子

一说到这个，大家一定很有共鸣。

巴黎奥运会刚结束不久，一个世界瞩目的奥运会，五环旗挂反了，安保方案被偷了，韩国念成朝鲜，国旗都挂错了。看到这些新闻的时候大家的反应都是，啊？好像还不如你们学校运动会办的好。

还有更离谱的，一个国家的元首，居然能在大街上被刺杀，有的差一点就成功了，有的已经成功了。那些传说中能飞檐走壁，百步穿杨，以一当十的保镖都是什么状态，当然特朗普的保镖还好一点，很上镜。安倍的保镖完全就是手足无措，一脸茫然，看上去连急救措施都没学过。总统的安保感觉还不如周杰伦演唱会的安保好。

商业上的事就更多了，大家还记得腾讯和老干妈的官司吗，三个人，一个萝卜章，骗了腾讯上千万。

耐克招募库里的PPT，里面的名字是杜兰特；B站公开的招股书，里面写成了百度。

这种事情虽然说起来离谱，但是但凡上过班的应该都会会心一笑，大家不都是这样复制粘贴嘛！

这还都是大厂。我也在大厂工作过，我记得我和我当时的饭搭子说过最多的一句话就是，对大厂祛魅了。进去之前，BAT诶，以为这种影响力很大的公司，应该是专家带队，加上一帮精通业务的精兵强将，大家对于市场、产品和技术有清晰的认知，一个想法下来，层层审核，头脑风暴，各种好点子层出不穷，执行的时候上通下达，强强联合。其实什么都没有。真实情况就是九头虫对奔波儿灞说：你，去把唐僧师徒杀掉。奔波儿灞说，啊，我吗？你看着根本完不成的目标跟领导说，是不是有点吹牛了？领导说，要先活过今天，才能考虑明天。不这么吹牛今天就把我们裁掉了。于是只能层层糊弄。有时候你都会觉得，啊，这么草率吗？这么大的事情就这么定了？实际上这个世界比你想的还要草率。

本来我们以为的世界是各行各业的专业人士，在各自的领域里熟知一切，有大局观的领导，跟很多顶级聪明的幕僚军师，制订方案；经验丰富的骨干，带着头脑灵活创意无限的年轻人，兢兢业业的工作，维持着这个世界的运转。实际上的世界是：格局小的领导做着愚蠢的决策，执行的人吐槽这个决策一万遍，然后继续在屎山上雕花。所有人都知道这件事办不成，包括做决策的人自己也知道，只是在大厦坍塌前糊弄一天算一天。

我记得在某前公司，当时我们研发团队做了一整套的软件系统，包括上位机下位机，跟硬件相关的嵌入式的部分，做了个初版。然后老板找了公司里的一大堆专家，架构师，首席科学家，号称从业几十年的大佬，来给我们评审，提意见。我们当时也很开心，因为我们是一家芯片公司，觉得让前辈来给把把关，看看痛点在哪儿，整体效率还能怎么再优化一些，后期版本把它改进下，能提高市场竞争力对吧。我们希望专家们可以说，这个流程不太好，可能会让芯片发挥不出最大的性能，或者说这里看似没问题，但其实在芯片厂里大家一般不这么用而是怎么怎么样，类似这样的一些意见。但是你知道整个过程，专家们提的意见都是什么吗？是：我觉得这个输入框窄了点，我觉得这里颜色有点浅，我觉得这个目录树啊，应该做成三级目录，两级目录还是有点乱。这个按钮怎么是圆的，改成方的吧？

没办法，这些所谓的专家只看得懂UI，别往深里问了，再问就露馅了。

所以，尽管刚进职场的各位总免不了会有一些畏难的心态，但..还是不要怀疑自己，不要逃避，公司都敢给你钱，你有什么不敢要的。大胆的去展现，去尝试，只要你想干，那些看上去很难的工作其实你都能干得了。

这个世界不是一个草台班子

当然，巴黎奥运会是出了很多低级错误。但是你看樊振东和张本智和的那7局单打了吗，看到0-2落后的时候，紧张吗。

如果不是千锤百炼的技术，千锤百炼的心态，樊振东能逆转回来吗。男篮看了吗，詹库杜和约基奇的大战，约老师可是差一点就带队掀翻美国梦之队了。这些顶级的运动员在今年奥运会是怎么样的一种表现，这是世界级的技术，世界级的心态。如果不是专业到极致，库里能投出让全巴黎晚安的致胜三分吗？这就叫专业。

上半年的小米汽车发布会，前期的营销，舆论助推，发布会当天雷军对于产品的介绍，话术的运用，发布会后话题的引爆，霸榜的热搜。

这是教科书般的营销。当然产品发布后肯定也会有一堆挑毛病的，来自民间的，竞争对手的，很多很多，但是这些问题都被及时的跟踪解决掉了，处理的堪称完美。彻底把小米汽车变成了一场全民的狂欢。直到现在在路上看到小米汽车还是会有很多人拍照，这种级别的舆论引导，这种级别的市场号召力，这种级别的问题处理能力，这能叫草台班子么？感觉都小米汽车不需要销售，市场做的太好了。这个就叫专业。

当然了，有的同学会说这是大公司，大平台，自然牛人多一些。小公司就都是草台班子学不到东西。如果你真的这么认为的话，你可以自学。积累经验，一步一步从小公司，到中型公司，到大厂，对吧，我就是这样。不要觉得别人有责任教给你，你要自己主动去问，甚至求着别人教你。再者说，我不认为小公司都是草台班子，很多时候正相反，只有大厂才能养得起那些闲人，浑水摸鱼的人，炒概念的人，小公司养不起那些，反而精兵强将的概率大一点。人年轻时总向往东邪西毒这种绝顶高手，向往全真教这种大门派，其实江南七怪就是很好的老师。

你看郭靖，坚韧、接地气、临场应变，超强的实战能力，一些看似不正统的打法，一些大大小小实践的经验，师父言传身教的深度相处，往往是学院派所欠缺的。哪怕郭靖后来没有的机遇能学降龙十八掌，就把江南七怪的本事学好，也绝对够你行走江湖了。无论平台的大小，都不影响你成为一个专业的人才。

那么如何才能变成一个专业的人才呢，如何才能把学校里学的内容应用到职场上呢？

第一，架起理论和实践的桥梁

我们学的书本上的知识，比如通信原理，计算机原理，操作系统，数据结构与算法，在我看来这些东西是道，需要你学的非常扎实，把它融入到你的血液里。但是这些道到职场上一般是不能直接用的，你还需要学习一些术，具体到用什么语言，用什么工具，具体到某一款芯片的使用，把理论和实践，道和术相结合，你才能游刃有余。

想把理论和实践结合好，首先需要做到持续学习：电子这个行业发展迅速，新技术层出不穷。要利用业余时间学习最新的技术趋势、软件工具、行业标准等等，确保自己的知识储备与时俱进。

当然还有项目实践：建议你还是去找个实习，找个班上。实习经历可以很快的让你体会到理论和实践的鸿沟，可以让你很快具备一些职场技能。我现在也招人，一个公司，你以实习生的身份进和以正式员工的身份进，肯定实习生的门槛、难度都会低一些，从负责招聘的人来说，实习生的审批流程都会更简单一些。抓住这个机会，去学一些实践的经验，可能是这个问题最好的答案。

以及多向前辈求教、多跟领导沟通，领导也是人，他可能也是第一次当领导，也渴望知道你的进展。大家都是在跌跌撞撞懵懵懂懂的扮演着世界交给自己的角色。向有经验的同事请教，了解他们在项目中是如何应用所学知识的，这能帮助你更快地适应职场。

第二，岗位认知与技能匹配

首先要深入了解岗位：明确自己所在岗位的职责、工作内容以及长期发展目标，了解这个岗位所需的核心技能。

了解之后就要提升技能：根据岗位需求，有针对性地提升专业技能，比如电路设计、嵌入式系统开发、PCB、C++、软件测试等等。同时，也不要忽视软技能的培养，比如沟通能力、团队协作能力等等。

第三，规划职业生涯

刚才说大家不要怀疑自己，只要用心学，你什么都能做得了。但是前提是要用心去学。在见过，做过，尝试过之后，我希望大家能找到一个适合自己的，感兴趣的赛道、行业、技术栈，深耕下去，新手保护期过了之后，要懂得规划职业生涯，经营自己的履历，成为一个表里如一的、专业的技术人。

这个世界其实还是一个巨大的草台班子

无论你技术修炼的怎么样，无论你工作顺不顺利，无论你发展的好或不好，其实这个世界很多工作都毫无意义。你没有别人发展的好，可能并非是因为你不够努力，很多人的成功真的只是运气好。跟行业的发展，技术的迭代，政策的支持有很大的关系，这些东西其实就是运气。风口来时，扶摇直上，风口一过，一地鸡毛。跟你是一根努力的鸡毛和躺平的鸡毛没多大关系。所以不要给自己太大的压力。

做好自己，不因虚度年华而羞愧，认真努力过，然后接受命运给你的好的、坏的，就可以了。不要随便躺平，也不要盲目给自己打鸡血，有一些你怎么努力也改变不了的事情，就接受它，接受也是一种能力。